Atención estudantes, aqui les envio la siguiente tarea que es sobre:
los Niveles de autoridad.
La Cultura Organizacional.
Los contenidos pueden encontrarlos segun la dirección que se les da para cada pregunta:
VALOR: 5%.
TIPO: Individual.
Fecha final de envío hasta el 8 de Agosto 2010. (II 4)
Fecha final de envío hasta el 12 de Agosto 2010. (II 3)
El trabajo 4 está dividido en dos partes, el primero son las 8 preguntas que hay que responder.
VALOR DEL TRABAJO: 5%
INSTRUCCIONES: Deben enviarse como un comentario a este artículo. Recuerde antes registrarse para que el envío aparezcan con su nombre. A cada pregunta se le adjunta una dirección de sitio web en las que puede encontrar la repuesta. Usted puede buscar otros sitios según le convenga. Al enviar sus trabajos no envie estas direciones web.
1. ¿Que es la adminisytración?.
http://es.wikipedia.org/wiki/Administraci%C3%B3n
2. ¿Qués es organización?.
ttp://es.wikipedia.org/wiki/Organizaci%C3%B3n
3. ¿Cuá es la importancia de la organizacion?
http://html.rincondelvago.com/organizacion_4.html
3. ¿Cómo se clasifican las organizaciones?, según su:
Finalidad:
Estructura:
Tamaño:
Localización:
Producción:
Propiedad:
Grado de integración:
http://es.wikipedia.org/wiki/Jer%C3%A1rquica
4. ¿A qué se le llama cultura organizacional?.
5. ¿Qué se entiende por Jerarquía social?
6. ¿Qué determina el cllima organizacional de una empresa?.
7. De al menos tres definiciones de cultura organizacional según algunos autores?.
8. En qué consisten La misión y las metas establecidas para la empresa?
http://www.rrppnet.com.ar/culturaorganizacional.htm
martes, 30 de agosto de 2011
TRABAJO No. 3
TRABAJO PARA EXPOSICIÓN
Trabajo tarea para la próxima clase
Prepare exposición sobre las principales teorías de la administración: Cada tema es asumido por un grupo que está formado una cuarta parte del curso. Se formarán 4 grupos del curso. Valor 6%
Evaluará.
Contenido 2%
Trabajo en Grupo y defensa personal 2%
Exposición 2%
1. TEORIA CLASICA
2. TEORIA NEOCLASICA
3. TEORIA DE LA BUROCRACIA.
4. TEORIA ESTRUCTURALISTA
TRABAJO 2
TRABAJO PARA EXPOSICIÓN
Trabajo tarea para la próxima clase
Prepare exposición sobre modos de producción: Cada tema es asumido por un grupo que está formado una cuarta o quinta parte del curso deacurdeo a la cantidad de alumnos. Se formarán 4 o 5 grupos del curso. Valor 6%
Evaluará.
Contenido 2%
Trabajo en Grupo y defensa personal 2%
Exposición 2%
1. SOCIEDAD PRIMITIVA
2. SOCIEDAD ESCLAVISTA.
3. SOCIEDAD FEUDAL
4. SOCEIDAD CAPITALISTA
5. SOCIEDAD SOCIALISTA
Trabajo tarea para la próxima clase
Prepare exposición sobre modos de producción: Cada tema es asumido por un grupo que está formado una cuarta o quinta parte del curso deacurdeo a la cantidad de alumnos. Se formarán 4 o 5 grupos del curso. Valor 6%
Evaluará.
Contenido 2%
Trabajo en Grupo y defensa personal 2%
Exposición 2%
1. SOCIEDAD PRIMITIVA
2. SOCIEDAD ESCLAVISTA.
3. SOCIEDAD FEUDAL
4. SOCEIDAD CAPITALISTA
5. SOCIEDAD SOCIALISTA
TRABAJO 1
Bienvenidos a la clase de organizacion del trabajo. Como primer paso les solicito se registren en el blogs. Despues, les invito a realizar la siguiente guía. Este debe ser desarrolada con los contenidos en el la pagina con esta direccion: http://www.elergonomista.com/dom02.html Para ingresar HAGA CLIC AQUI después de responder a todas las prteguntas enviarlas como comentarios en estemimos blogs. Esta misma tarea debes tenerloa en tu cuaderno para que ser presentada en la clase.
PRIMERA GUIA DE TRABAJO
1. ¿Qué se entiende por organizar?
2. Cuando repartimos el trabajo a un grupo ¿qué aspectos debemos tomar?
3. Con sus palabras diga ¿a qué se refiere cada uno de los aspectos?
4. En la organización del trabajo ¿En qué de diferencian las relaciones de cada miembro con los demás?.
5. ¿Qué es un modelo?,. en el sentido de la organización del trabajo.
6. ¿En qué consiste el modelo Tradicional o Artesano?
7. Como entienden el trabajo cada uno de estos modelos.
a. Modelo tradicional de organización del trabajo o también neoclásico: Modelo Artesanal
b. Clásicos: Taylorismo y Fondista
c. Neoclásico: Humanización del Trabajo y Enfoque Sociotécnico.
d. Actual o contemporáneo: Postfordista, Toyotismo o también Modelo de Producción Ligera.
8. ¿Cuál es la diferencia entre Oficio y profesión?.
9. Realice un cuadro sinóptico sonde destaque las características de los Modelo Tradicional o Artesano y modelo tradicional.
10. ¿El trabajo es bueno o es malo, como lo valora Usted según lo que nos dice el texto?
11. ¿Por qué el trabajo no debe hacernos infeliz al trabajar?
12. ¿Por qué un apersonas dicen que el trabajo no tiene sentido?
13. ¿Por qué el trabajo en equipo es importante, cuales son sus ventajas y desventajas?
14. El trabajo en equipo se basa en las "5 c", ¿qué significa?
PRIMERA GUIA DE TRABAJO
1. ¿Qué se entiende por organizar?
2. Cuando repartimos el trabajo a un grupo ¿qué aspectos debemos tomar?
3. Con sus palabras diga ¿a qué se refiere cada uno de los aspectos?
4. En la organización del trabajo ¿En qué de diferencian las relaciones de cada miembro con los demás?.
5. ¿Qué es un modelo?,. en el sentido de la organización del trabajo.
6. ¿En qué consiste el modelo Tradicional o Artesano?
7. Como entienden el trabajo cada uno de estos modelos.
a. Modelo tradicional de organización del trabajo o también neoclásico: Modelo Artesanal
b. Clásicos: Taylorismo y Fondista
c. Neoclásico: Humanización del Trabajo y Enfoque Sociotécnico.
d. Actual o contemporáneo: Postfordista, Toyotismo o también Modelo de Producción Ligera.
8. ¿Cuál es la diferencia entre Oficio y profesión?.
9. Realice un cuadro sinóptico sonde destaque las características de los Modelo Tradicional o Artesano y modelo tradicional.
10. ¿El trabajo es bueno o es malo, como lo valora Usted según lo que nos dice el texto?
11. ¿Por qué el trabajo no debe hacernos infeliz al trabajar?
12. ¿Por qué un apersonas dicen que el trabajo no tiene sentido?
13. ¿Por qué el trabajo en equipo es importante, cuales son sus ventajas y desventajas?
14. El trabajo en equipo se basa en las "5 c", ¿qué significa?
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REGISTRARSE Y LLENAR ENCUSTA
Nuetra modalidad para este año será diferente que otros. Todos sus trabajos pasarán por este blogs y aquí quedarán como constancia de sus trabajos.
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PRESENTACION
Organización del trabajo:
Organizar es básicamente diseñar una estructura organizativa, un esquema de funcionamiento de la organización. Debe llevarnos al interior de las unidades para decirnos qué es lo que se hace allí dentro; nos referimos a una parte de la organización, vamos a ver cómo esa unidad se estructura, no se debe identificar por lo tanto con el concepto de estructura organizativa.
El problema del concepto es que no está muy definido, cada uno se refiere a una cosa distinta, unos se refieren a las herramientas, otros cuando hablan de organización del trabajo se refieren a la calificación, otros a las tareas a realizar…
Definición: será el conjunto de principios o aspectos esenciales que determinan el reparto del trabajo a realizar por un grupo de personas que conjuntamente tienen asignadas unas determinadas funciones que deben realizar en un lugar de trabajo.
Este concepto es aplicable tanto a una unidad como a un grupo.
Dentro de un grupo hay que tomar decisiones y realizar tareas. Siempre cuando se organiza el trabajo de un grupo, a unos se le asignan las labores de dirección y a otros las de ejecución; pero también podemos organizar el trabajo de forma tal que cualquiera pueda tomar una decisión.
Partimos del supuesto de que repartimos individualmente el trabajo, asignando a cada uno una parte; pero eso no siempre es así, es decir, también se puede repartir el trabajo por grupos (1, 2, 4 personas distintas). Por lo tanto cuando intentamos organizar el trabajo de un grupo de personas hay multitud de opciones.
Organizar es básicamente diseñar una estructura organizativa, un esquema de funcionamiento de la organización. Debe llevarnos al interior de las unidades para decirnos qué es lo que se hace allí dentro; nos referimos a una parte de la organización, vamos a ver cómo esa unidad se estructura, no se debe identificar por lo tanto con el concepto de estructura organizativa.
El problema del concepto es que no está muy definido, cada uno se refiere a una cosa distinta, unos se refieren a las herramientas, otros cuando hablan de organización del trabajo se refieren a la calificación, otros a las tareas a realizar…
Definición: será el conjunto de principios o aspectos esenciales que determinan el reparto del trabajo a realizar por un grupo de personas que conjuntamente tienen asignadas unas determinadas funciones que deben realizar en un lugar de trabajo.
Este concepto es aplicable tanto a una unidad como a un grupo.
Dentro de un grupo hay que tomar decisiones y realizar tareas. Siempre cuando se organiza el trabajo de un grupo, a unos se le asignan las labores de dirección y a otros las de ejecución; pero también podemos organizar el trabajo de forma tal que cualquiera pueda tomar una decisión.
Partimos del supuesto de que repartimos individualmente el trabajo, asignando a cada uno una parte; pero eso no siempre es así, es decir, también se puede repartir el trabajo por grupos (1, 2, 4 personas distintas). Por lo tanto cuando intentamos organizar el trabajo de un grupo de personas hay multitud de opciones.
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